健康経営への取り組み

株式会社 KOKUSAI ELECTRICは、従業員一人ひとりの心身の健康増進を推進していく決意をここに宣言するとともに、以下の活動を積極的に展開して参ります。

従業員の健康を促進するために、課題である「肥満率(40歳以上)」と「喫煙率」の低減を重点目標として位置付け、目標達成に向けて以下の対策を実施しております。

健康管理システムの導入により、健康診断の予約・受診状況を管理職と共有し、受診フォローの徹底で受診率100％、再検査の受診勧奨や保健指導においてもシステムを活用することにより予防対策を実施しております。

また各種健康教育の充実をはかり、目標達成に向けた取り組みを強化しております。

2022年度から新たな取り組みとして「ベジタブルチェック」(体の野菜摂取レベルの確認と管理栄養士によるアドバイス)を定期的(3か月に1回)に実施しております。

回を重ねるごとに利用率も向上し、野菜不足が前回より改善された方も多く、今後も定期的に実施し、食生活改善に向けて取り組んでいきます。

世界禁煙デー・禁煙週間に合わせ、喫煙に関するアンケート調査の実施と、喫煙者に対して産業医による禁煙教育を実施しております。

またコラボヘルスによるオンライン禁煙プログラムや禁煙外来補助などを活用し、喫煙率の低減に向けた取り組みを強化しております。

当社の状況として、2022年度はストレスチェック総合健康リスクが低減した一方、メンタル休業率が急増いたしました。メンタル不調者を発生させないよう、早期発見・早期対応に向けて以下の対策を実施しております。

健康管理システムからストレスチェックを受検できる環境を整備することにより、受検率のアップにつながりました。

またストレスチェック集団分析結果から、職場環境改善対策として、各職場へ結果をフィードバックし、高ストレス職場に対しては、産業医による職場の状況ヒアリングと「アクションプラン」を立案・実行にて、職場環境改善に取り組んでいます。

メンタル不調者に対し、産業医(精神科専門医)・保健師・看護師が連携し、産業医面談を定期的に実施しております。また療養ハンドブックを活用し、休職者が不安なく療養・復職ができるよう支援しております。

いつでも気軽に相談できる窓口として、社内相談窓口を設置し、保健師・看護師が随時対応・フォローを行っております。また女性の産業保健スタッフ(産業医・保健師・看護師)による健康相談窓口も設置し、不安なく働けるようサポートしております。

従業員とその家族へは、社外相談窓口を活用し、安心して働くことができるよう、相談体制の充実を図っております。

ラインケア強化に向けて、産業医(精神科専門医)によるラインケア研修を2022年度より実施しております。
少人数での研修スタイルで、対話しながら、困っていることや疑問に思っていることを確認しながら、実践的なマネジメントの強化につながるよう、取り組んでいます。

国内外のグループ会社を含めた従業員満足度調査の定期的な実施を通じてカテゴリ別の満足度を測定し、その結果をもとに各部署において改善のためのアクションプランを立案・実行し、また全社を通じて社員同士の対話の場づくりなど職場活性化のための取り組みを行っています。

業務遂行にあたっての不安がある方や、私傷病休職となった方に対しての治療と仕事の両立支援制度として、健康相談窓口の設置、通院・入院等のために使用できる積立年次有給休暇制度、長期休職補償制度や産業医との連携(定期的な面談)などを実施しています。

従業員の復職にあたっては産業医面談を行い、復職後も定期的な状況確認や支援を継続しています。

長期休職補償制度については、私傷病による休職期間は最大36ヶ月間と定めており、健康保険組合からの傷病手当金(給付期間：18ヶ月)に加え、会社から給付する療養見舞金の付加給付は最長36ヶ月の給付期間を設けております。